Социальная ответственность

Политика СПб ГУП ДО «Пригородное» в области персонала базируется на принципе, согласно которому развитие организации невозможно без развития ее коллектива. В своей ежедневной работе компания нацелена на формирование высококвалифицированного кадрового состава.

Кадровая политика СПб ГУП ДО «Пригородное» ориентирована на:

- соблюдение норм трудового законодательства;
- формирование и развитие кадрового потенциала как основы роста компании;
- достижение и поддержание высокого уровня работы трудового коллектива.

На сотрудников предприятия распространяются все существующие социальные гарантии и нормы охраны труда.

За последние десять лет не было ни одного случая несвоевременной выплаты заработной платы. На предприятии действует повременная система оплаты труда, начисляются вознаграждения за выслугу лет и по итогам работы за год, выплачивается материальная помощь к отпуску.

Особое внимание уделяется здоровью и отдыху персонала. По договору добровольного медицинского страхования сотрудники СПб ГУП ДО «Пригородное» получают медицинскую помощь в лучших лечебно-профилактических учреждениях Петербурга и регулярно проходят профилактические осмотры.